9月17—18日，全省基层中医药人才队伍建设工作研讨班在郑州举办。河南将进一步加强基层中医药队伍建设，省卫生计生委副主任、省中医管理局局长张重刚在研讨班上从4个方面阐述了基本思路和措施。

   河南将在基层中医药人才队伍建设中，探索县管乡用、周期轮换模式，改善基层执业环境，努力实现基层中医药人才引得来、留得住、干得好。到2020年，争取平均每个乡镇卫生院（社区卫生服务中心）都有2名以上中医药人员，每个村卫生室（社区卫生服务站）都有1名能中会西的医务人员可以提供中医药服务，保证基层中医药服务能力显著提升。

   会议提出，当前和今后一个时期，全省要加强基层各类中医药技术人员培养与培训，依托河南省基层卫生人才工程，实施好中医类相关在职培训和定向人才培养、引进项目。统筹现有中医药高等教育资源，协调教育部门逐步扩大基层定向招生规模，提高招生层次，支持基层中医药人员参加学历教育。调整基层卫生人员培训内容及知识结构，支持基层医务人员学习中医药知识，提供中医药服务，推广中医药适宜技术，改变基层中医药人才匮乏的局面。

   张重刚说，一是要调整完善人才工作思路，落实分级负责原则。省中医管理局的主要任务是抓规划，聚资源，制定好有关业务规划和支持政策等；市、县两级卫生计生委（卫生局、中医管理局）负责本辖区重点人才培养项目的具体管理等；县级中医医院要主动发挥龙头作用。二是多途径培养骨干人才和全面提高基层中医药从业人员业务素质并重。重点抓好县级中医医院专科带头人及骨干医师培训、中医住院（全科）医师规范化培训和县级中医临床技术传承骨干培训项目，不断完善中医药继续教育制度，积极探索基层中医药继续教育新形式，提升中医药继续教育项目实施质量。三是为基层中医药队伍建设提供政策和资金保障，优化基层中医药人员执业环境。发展好基层中医药服务，增加基层中医药人员收入，切实合理改善其工作、生活待遇。四是做好河南省基层中医工作先进单位评选，为基层中医工作树立标杆。

（医药卫生报）